Od kwietnia 2024 roku wzrośnie płaca minimalna – £11.44 za godzinę. W sumie to będzie wzrost o ponad funta.
Płaca minimalna (zwana oficjalnie National Living Wage) wynosi obecnie £10.42 za godzinę dla pracowników w wieku powyżej 23 lat. Jednak kanclerz Jeremy Hunt zadecydował, że po raz pierwszy ta stawka będzie obowiązywać także wobec osób w wieku 21 i 22 lat.
Oznacza to, że pełnoetatowy pracownik w wieku 23 lat otrzyma w sumie podwyżkę o wartości £1800 rocznie. Pracownik w wieku 21 lat odnotuje zaś roczny wzrost o £2300 funtów.
Wszystkie te zmiany następują przed jesiennym oświadczeniem Hunta, w którym kanclerz przedstawi najnowsze decyzje rządu dotyczące podatków i wydatków.
Jeremy Hunt powiedział w październiku na konferencji Partii Konserwatywnej, że płaca minimalna ma wzrosnąć powyżej £11 funtów z godzinę w kwietniu, a sama podwyżka oznacza wzrost National Living Wage o 9,8% w przypadku osób powyżej 23 roku życia i wzrost National Minimum Wage o 12,4% w przypadku pracowników w wieku 21-22 lat. Obecnie dla osób w wieku 21-22 lat National Minimum Wage wynosi £10.18 za godzinę.
Czym jest National Minimum Wage, a czym jest National Living Wage?
National Minimum Wage to krajowa płaca minimalna – stawka za godzinę do której uprawnieni są prawie wszyscy pracownicy, bez względu na wiek. Do takiej płacy minimalnej uprawnieni są również pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin czy zatrudnieni na jeden dzień. National Living Wage to obowiązkowa płaca minimalna wypłacana pracownikom w Wielkiej Brytanii, którzy ukończyli 23 lata.
Od kwietnia 2024 wzrośnie również National Minimum Wage dla osób w wieku 18-20 lat – do £8.60 za godzinę (z £7.49). W sumie na podwyżkach płac skorzysta 2,7 miliona nisko opłacanych pracowników.
Podwyżkę otrzymają także praktykanci. Płaca za ich stawkę godziną wzrośnie o ponad 20% – z £5.28 do £6.40 za godzinę.
Kanclerz w całości zaakceptował propozycje Low Pay Commission, której zadaniem jest doradztwo rządowi w sprawie płacy minimalnej. Ponadto Jeremy Hunt dodał, że celem konserwatystów jest “położenie kresu niskim płacom” poprzez podniesienie jej do miary dwóch trzecich wartości średnich zarobków.
“Od 2010 roku program National Living Wage pomógł zmniejszyć o połowę liczbę osób otrzymujących niskie wynagrodzenie, dzięki czemu praca zawsze się opłaca” powiedział Hunt.
Bryan Sanderson, przewodniczący Low Pay Commission, stwierdził, że zalecenie podniesienia płacy minimalnej do £11.44 „próbuje wytyczyć ścieżkę” pomimo „wysokiego stopnia niepewności politycznej i gospodarczej”.
Nie da się ukryć, że decyzja ta wynika również z tego, że obecne wyższe koszty życia doprowadziły do uszczuplenia budżetów gospodarstw domowych, a wyższe rachunki za energię i żywność najbardziej doskwierają osobom o niskich dochodach.
Jednak takie podwyżki nie pozostawiły niektórych przedstawicieli branży bez obaw. Podobny wzrost w zeszłym roku wywołał falę zaniepokojenia wśród przedsiębiorców handlu detalicznego i hotelarstwa.
W odpowiedzi na to ogłoszenie Kate Nicholls, dyrektor naczelna organizacji branży hotelarsko-gastronomicznej UK Hospitality, napisała na X (dawniej Twitterze), że podwyżka „choć rząd ją ogłasza, a firmy się do niej dostosowują – to sprawia, że kwestia działań w celu obniżenia podatków i kosztów przy stawkach biznesowych – staje się jeszcze bardziej istotna.”
