Badania wskazują na to, że każdy funt zainwestowany w rozwój kobiecej przedsiębiorczości zapewnia większy zwrot z inwestycji niż funt zainwestowany w rozwijające się przedsiębiorstwo należące do mężczyzn. Niestety, mimo tego, zaledwie 1/3 wszystkich przedsiębiorców w Wielkiej Brytanii to kobiety.

Statystycznie, każdego dnia w Wielkiej Brytanii powstaje 1100 nowych przedsiębiorstw. Niestety, jak wskazują statystki zaledwie 1/3 zakładanych firm jest prowadzona przez kobiety.

- Reklama -

Statystyki jednak zmieniają się, a kobiety coraz częściej decydują się na założenie własnej firmy. Według raportu UENI z 2020 roku właścicielkami 32,37% brytyjskich firm były panie. Dla porównania – w 2016 roku zaledwie 17% firm było prowadzonych przez kobiety.

Co więcej – według raportu UENI, kobiety znacznie częściej prowadzą firmy jednoosobowe, niż takie w których zatrudnianych jest czterech i więcej pracowników. Najwięcej kobiecych małych biznesów znajduje się w Derby – aż 40,57% tamtejszych małych firm jest prowadzonych przez kobiety.

Kobiece biznesy – najwięcej w branży kosmetycznej

Kobiece biznesy to w większości firmy zajmujące się branżą kosmetyczną – stanowią aż 76,08% wszystkich przedsiębiorstw z całego sektora. Na drugim miejscu wśród kobiecych biznesów znajdują się firmy z sektora Gifts & Occasions (67,62%) czy Wellness (62,83%). W branży odzieżowej istnieje zaś największa równowaga płci na stanowiskach kierowniczych.

Niestety, jak czytamy w raporcie UENI – kobiety są niedostatecznie reprezentowane jeśli chodzi o prowadzenie firm z branży RTV (jedynie 2,82%), usług budowlanych (4,9%) oraz sektora Outdoor & Garden (5,42%). Przy czym, jeśli chodzi o pracowników fizycznych w przemyśle budowlanym – kobiety stanowią aż 13%.

Chcą być niezależnie i pracować w sposób elastyczny

Jeśli chodzi o powody, dla których panie postanawiają wkroczyć na ścieżkę przedsiębiorcy – znacznie częściej jest to “konieczność” niż “własna motywacja”.

Co ciekawe jako jeden z głównych powodów dla rozpoczęcia działalności kobiety przytaczają “elastyczność w zakresie opieki nad rodziną”. Jedna piąta kobiet wybiera pracę na własny rachunek, aby mieć możliwość elastycznego połączenia zobowiązań rodzinnych i kariery oraz móc pracować z domu. W sumie, na pracę z domu decyduje się średnio około 30% samozatrudnionych kobiet i 8% mężczyzn.

Niestety, jak wynika z raportu UENI – kobiety nadal borykają się również z problemami dotyczącymi finansowania przedsiębiorstw i sporymi uprzedzeniami. Statystycznie – znacznie mniej kobiecych firm ma szansę na przetrwanie.

Według statystyk – brytyjskie firmy prowadzone przez kobiety mają najwyższy tzw. churn rate – czyli wskaźnik dotyczący rezygnacji z przedsięwzięcia. Najczęściej z prowadzenia firmy rezygnują kobiety w wieku 25-34 lat – niejednokrotnie przytaczając ku temu “powody osobiste”. Rezygnacja z własnego biznesu jest jednak znacznie rzadziej określana przez nich jako “porażka biznesowa”.

Wciąż brakuje im pewności siebie

Niestety panie znacznie mniej wierzą w swoje umiejętności przedsiębiorcze. Tylko 39% kobiet jest przekonanych o swoich umiejętnościach, które pozwolą im na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Dla porównania – wśród panów ta grupa stanowi blisko 55%.

Kobiety o 55% częściej niż mężczyźni podają również “strach przed samotnością” jako główny powód odłożenia decyzji o rozpoczęciu własnego biznesu.

Jak podają statystyki – kobiety zazwyczaj zakładają firmy mając mniejszy kapitał finansowy oraz niższy poziom kapitału ludzkiego (przykładowo – mniej doświadczonych czy przeszkolonych pracowników). Taki start stanowi poważny problem dla kobiecych biznesów i często jest hamulcem wszelkich działań biznesowych.

W sumie – około 1/3 kobiet twierdzi, że dostęp do finansowania jest dla nich największą przeszkodą w rozpoczęciu działalności. Podobnie – kwestia finansowania stanowi dla nich barierę w rozwoju istniejącego biznesu. Strach przed długiem jest największą przeszkodą dla przedsiębiorczości zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, chociaż to kobiety boją się kredytów znacznie bardziej niż mężczyźni. Niestety, firmy będące własnością kobiet zdobywają 5% mniej kontraktów dla przedsiębiorstw i sektora publicznego.

Jednak jak wskazują statystyki – kobietom pomagają szkolenia. Panie, które przeszły jakąś formę szkolenia w zakresie przedsiębiorczości dwukrotnie częściej angażują się w działania biznesowe. Kobiety znacznie chętniej się jednoczą i pomagają sobie wzajemnie.

Kobiety pomagają kobietom!

Według National Council of Graduate Enterprise (NCGE), aż 98% przedsiębiorczyń zdecydowało się na udział w programie Women’s Flying Start, ponieważ był on przeznaczony tylko dla kobiet. Programy dedykowane “tylko dla kobiet” cieszą się znacznie większym zaufaniem i popularnością wśród początkujących businesswoman.

Kobiety często czują się zagubione na początku swojej biznesowej ścieżki i ciężko jest im rozpocząć prawdziwy “networking”, jednak jak wskazują badania – kiedy tylko panie odnajdą grupę, której mogą zaufać – szybko rozwijają skrzydła.

Jedną z takich grup, która wspiera i jednoczy kobiece firmy jest Women’s Business Link. WBL działa jako część Polish Business Link i jest grupą networkingową założoną dla kobiet i przez kobiety. WBL inspiruje i zachęca do podjęcia działań, a celem organizacji jest zapewnienie każdej z członkiń serdecznej, wspierającej się wzajemnie siatki przyjaciół. Networking to idealna okazja do wychodzenia ze swojej strefy komfortu oraz do nawiązywania nowych znaczących kontaktów.

Co ciekawe, społeczność WBL składa się z kobiet pracujących w różnych sektorach. To niezwykle ważne, bo bazując na wymianie tak różnych doświadczeniach kobiety wzajemnie dają sobie siłę i motywują do dalszych działań.

Women’s Business Link

Celem Women’s Business Link jest pielęgnowanie wspierającego się wzajemnie środowiska kobiet przedsiębiorców. Dzięki uczestnictwie w WBL każda z kobiet uzyskuje dostęp do wielu praktycznych porad biznesowych i zawodowych oraz wielu prezentacji i wykładów.

Women’s Business Link inspiruje kobiety zarówno do rozwoju zawodowego, jak i osobistego, do pokonywania trudności i własnych ograniczeń oraz do podejmowania zmian w karierze pomimo bariery językowej czy późnego wieku.

Dzięki regularnym eventom i webinarom członkinie WBL mogą zdobyć bezcenną wiedzą z zakresu prowadzenia własnej firmy, a podczas wspólnych imprez towarzyskich – poznać i nawiązać kontakt z innymi businesswoman.

Więcej informacji o Women’s Business Link znajduje się na stronie.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Napisz komentarz
Wpisz swoje imię tutaj