Według statystyk, średnie pensje realne wzrosły obecnie powyżej poziomu sprzed kryzysu finansowego. To najlepszy wynik od 12 lat. Niestety – “Dzisiejsze dane wcale nie dają nam powodu do świętowania” dodaje Frances O’Grady, sekretarz generalna Trades Union Congress.

Brytyjski Office for National Statistics podał, że średnie tygodniowe zarobki, z wyłączeniem premii, osiągnęły obecnie najwyższy poziom od 12 lat. Oznacza to, że po uwzględnieniu inflacji wynagrodzenia pracowników są warte więcej niż były przed kryzysem finansowym w 2008 roku.

- Reklama -

Odnotowano wzrost pensji o 1,8% – dając sumę średnich tygodniowych zarobków w wysokości £474.

Zero-hours contracts nadal problemem

Niestety w całym kraju wiele osób nadal boryka się z zatrudnieniem na “umowy śmieciowe” tzw. zero-hours contracts. To rodzaj umowy w której pracodawca w każdej chwili ma prawo do zmiany wymiaru godzin pracy pracownika i zmiany miejsca jego pracy. Liczba godzin, którą pracownik powinien przepracować, aby otrzymać wynagrodzenie w takiej umowie nie jest określona. Pracownicy godząc się na zero-hours contracts pozbawiają się prawa do zwolnienia chorobowego, urlopu i innych benefitów.

Obecnie podaje się, że blisko 944 000 pracowników w Wielkiej Brytanii jest zatrudnionych na tego typu warunkach. W porównaniu z zeszłym rokiem, dodatkowo ponad 100 000 kobiet rozpoczęło pracę na umowach śmieciowych. Ponadto jedna trzecia pracowników zatrudnionych na zero-hour contracts to młodzi ludzie w wieku od 16 do 24 lat.

Spowolnienie gospodarki?

Mimo wzrostu płac, ONS podaje że średnie pakiety wynagrodzeń –  w tym premie, są nadal o 3,7% niższe niż te w szczytowym momencie sprzed kryzysu finansowego.

Jak mówi Danny Blanchflower, profesor ekonomii z Dartmouth College i były członek komitetu polityki pieniężnej Banku Anglii (MPS) – pracownikom zależy na wysokości ich zarobków, a nie na tym czy ich poziom z wyłączeniem premii wrócił do okresu sprzed kryzysu.

“Rynek pracy zaczyna wykazywać oznaki spowolnienia. Wzrost płac wyniósł w czerwcu 4%, a teraz spadł do 2,9%” dodał Blanchflower.

Powrót do szczytowego poziomu wynagrodzenia po raz pierwszy od ponad dekady pojawił się w momencie gdy inflacja spadła do najniższego poziomu od trzech lat, a brytyjska gospodarka zbliżyła się do punktu w którym zatrzymała się pod koniec ubiegłego roku.

Pomimo sytuacji z Brexitem i niepewności politycznej, w ostatnich trzech miesiącach roku liczba pracujących wzrosła. Około 180 000 osób rozpoczęło pracę podnosząc tym samym liczbę zatrudnionych w Wielkiej Brytanii do 32,9 miliona.

Stopa bezrobocia utrzymywała się na stałym poziomie 3,8% od połowy lat ’70 – liczba osób pozostających bez pracy oscylowała w okolicach 1,3 miliona.

“Dzisiejsze dane wcale nie dają nam powodu do świętowania” dodaje Frances O’Grady, sekretarz generalna Trades Union Congress (TUC). “Mimo zatrudnienia, rodziny doświadczają rekordowego poziomu ubóstwa i osiągają rekordowy poziom zadłużenia.”

O’Grady zachęca rząd do wprowadzenia zakazu zawierania umów śmieciowych: “Dla wielu osób takie umowy oznaczają brak stabilnego grafiku pracy, wprowadzanie nagłych zmian i niepewność czy zarobią wystarczająco dużo, aby móc opłacić rachunki i czynsz.”

The Resolution Foundation dodaje, że powrót do rekordowych poziomów wynagrodzeń jest mile widziany, ale pensje tygodniowe byłyby wyższe o £141, gdyby trend ich wzrostu był taki jak sprzed kryzysu finansowego.

“Fakt, że dojście do tego samego poziomu zajęło 12 lat pokazuje, jak katastrofalna była nasza sytuacja” mówi Nye Cominetti, starszy ekonomista.

“Utrzymująca się niepewność gospodarcza może sprawiać, że firmy coraz częściej zatrudniają pracowników do realizacji konkretnych projektów czy zamówień, zamiast inwestować długoterminowo, co znacznie osłabia produktywność” mówi Suren Thiru, szef ekonomii w Brytyjskiej Izbie Handlowej. “Spowolnienie wzrostu płac jest problemem – może spowodować dodatkowe spowolnienie wydatków gospodarstw domowych, co jest główna siłą napędową wzrostu gospodarczego w Wielkiej Brytanii.”

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Napisz komentarz
Wpisz swoje imię tutaj

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.