Wkrótce rozpocznie się II faza rekrutacji do Policji. Aby rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące tej ścieżki kariery postanowiliśmy porozmawiać z Aleksandrą Drapałą z działu rekrutacji Hampshire Constabulary.

Jak wygląda praca – jak wyglądały twoje początki pracy w PCSO?

Właściwie zaczynałam nie jako PCSO, ale dawno temu jak byłam na uniwersytecie zaczęłam swoją karierę jako wolontariusz… Chcąc dołączyć do Policji można zostać wolontariuszem, pracownikiem mundurowym lub pracownikiem biurowym. Na codzień widzimy tylko funkcjonariuszy mundurowych, ale warto wiedzieć, że w policji pracuje również sporo pracowników biurowych.

Wkrótce rozpocznie się II faza rekrutacji. Ile to będzie miejsc pracy? Kogo szukacie?

Jak zapewne wielu nas słyszało, w końcu premier Wielkiej Brytanii zgodził się na przekazanie większej ilości funduszy na rekrutację nowych osób. Przez dłuższy czas nie rekrutowaliśmy na stanowisko funkcjonariusza policji – teraz w następnych 2-3 latach będziemy rekrutować około 700 nowych funkcjonariuszy. Jest to ogromna liczba, a wszyscy oficerowie będą musieli również odbyć odpowiedni trening i przeszkolenie.

Obecnie zapotrzebowanie na nowych pracowników mamy praktycznie w każdym dziale policji. Szukamy wielu osób na stanowisko PCSO – czyli odpowiednika polskiego dzielnicowego, a także na stanowisko “call handler” – czyli osób, które odbierają telefony alarmowe i przyjmują zgłoszenia.

Szukamy również pracowników na stanowiska analityków PSI (Police Staff Investigator), czyli do do spraw dochodzeniowo-śledczych.

Kim jest PCSO?

PCSO to Police Community Support Officer. Każdy z funkcjonariuszy ma swój dany rewir na którym pracuje zajmując się tylko tym danym terenem. Blisko 70% swojego czasu pracy PCSO spędzają w terenie – rozmawiając z mieszkańcami. W tej pracy nie ma zmian nocnych – pracuje się tylko na zmianę dzienną i popołudniową. Dodatkowo pracuje się 4 dni w tygodniu, ale są również zmiany weekendowe – trzeba odpracować również dwa weekendy w miesiącu

Czym zajmują się funkcjonariusze policji (Police Officers)?

Funkcjonariusze policji przyjmują zgłoszenie – są to najczęściej nagłe wypadki i zgłoszenia na telefon alarmowy. To oni bezpośrednio udają się na zdarzenie i niestety często nie mają możliwości i czasu zostać z poszkodowanym. PCSO ma właśnie czas, aby dodatkowo porozmawiać z poszkodowanymi i udzielić im wsparcia.

Jakie jeszcze istnieją role w Hampshire Constabulary?
PSI to Police Staff Investigators.
Kiedy funkcjonariusz Policji jedzie do danego zdarzenia i na miejscu zbiera wszystkie dowody, to następnie przekazuje wszystko do działu, który jest polskim odpowiednikiem działu dochodzeniowo-śledczego. Tam PSI współpracują z detektywami i ich zadaniem jest sprawdzenie wszystkich dowodów, zdobycie kolejnych informacji oraz podjęcie decyzji, czy ta sprawa ma trafić do sądu. PSI również przesłuchują podejrzanych i aresztowanych. Najprościej można byłoby powiedzieć, że ci funkcjonariusze pomagają detektywom w kontynuowaniu dochodzenia. Zaczynając pracę PSI zaczynamy od “1 levelu”, ale istnieje możliwość kształcenia swoich umiejętności i awansu – tak, aby pracować w innych działach i przy innych sprawach np. przy “major crime” – dużych sprawach.

Jakie są rangi w policji?
Zaczynamy od PC (czyli Police Constable), następnie mamy sierżanta (Seregant), inspektora (Inspector), Superintendent i aż dochodzimy do Chief Constable.

Jeśli chodzi o pracowników biurowych – nie ma zbyt wielu rang. Aplikuje się do danego zawodu, ale jest również możliwość przechodzenia do innych działów.

Czy osoba posiadająca polskie obywatelstwo może aplikować do policji? Jak to wygląda jeśli Polak chce się dostać do policji?

Jeśli ktoś naprawdę chce wykonywać ten zawód, nic go nie powstrzyma. Jest jeden warunek – trzeba mieszkać na terenie Wielkiej Brytanii przez trzy lata. Ten warunek dotyczy praktycznie każdego – również obywateli Wielkiej Brytanii, bo jeśli ktoś nawet wyjedzie z kraju na dłużej niż dwa miesiące i przerwie ten trzyletni pobyt – może mieć problem z dostaniem pracy w Policji.

Jeśli chodzi o edukację – dla osób, które kończyły szkoły w Wielkiej Brytanii – trzeba mieć zdany egzamin GCSE (General Certificate of Secondary Education) i jakikolwiek egzamin A-Level (nie ma znaczenia z jakiego przedmiotu). Każdego kandydata później wysyłamy na Uniwersytet aby zdobył 6 czy 7 Level – BA lub MA.

Jeśli chodzi o osoby, które kończyły szkoły w Polsce – wystarczy tylko matura. Nie trzeba tłumaczyć świadectwa maturalnego – wystarczy nam sam dokument.

Konieczne jest również posiadanie pełnego brytyjskiego prawa jazdy na samochód z manualną skrzynię biegów.

Jak więc wygląda proces aplikacji na stanowisko funkcjonariusza policji?
Od stycznia tego roku cały system się zmienił. Obecnie aplikacja odbywa się online. Na stronie zakładamy konto i podajemy swoje dane. Jest możliwość załączenia CV, ale nie ma tego obowiązku. Ważne są podstawowe dane – to jak długo mieszkamy w Wielkiej Brytanii i jakie mamy kwalifikacje.

Po przejściu pierwszego etapu otrzymujemy link do tzw. “online assessment”. Pierwszy etap tej oceny sprawdza za pomocą specjalnie utworzonych testów to jakimi jesteśmy osobami. Nie są to żadne zadania – to seria pytań. Niestety, jeśli oblejemy ten test nasz proces rekrutacji się kończy – dotyczy do to jednak tylko rekrutacji na funkcjonariusza policji i istnieje możliwość rekrutacji również na inne stanowiska.

Drugi etap “online assessment” to sprawdzenie umiejętności dotyczących obsługi klienta. Są tam opisane krótkie scenki pod którymi wybieramy konkretne odpowiedzi.

Następnym krokiem rekrutacji jest rozmowa. Hampshire jest jednym z niewielu hrabstw, które nadal posiadają ten etap. Zapraszamy wtedy kandydata na rozmowę, która składa się z czterech części. W pierwszej części sprawdzamy tam jak kandydaci pracują w grupie, w drugiej – mamy indywidualną rozmowę – rozmawiamy na temat pracy. Podczas rozmowy pytamy również dlaczego kandydat chciałby wstąpić do policji.

W następnym etapie wysyłamy kandydata na egzamin – każdy musi przez niego przejść. Odbywa się on już poza naszą jednostką i jest zadaniem na około pół dnia. Są tam egzaminy pisemne, ale również sprawdzenie w praktyce jak dany kandydat będzie zachowywał się w konkretnych sytuacjach.

Kolejny etap jest dość kontrowersyjny – to “vetting” (lustracja) – to sprawdzenie kandydata jako osoby, rodziny, kontaktów i referencji. Na tym etapie kandydat musi opisać siebie, swoich najbliższych i rodzinę. Otrzymuje wówczas dość obszerny formularz w którym jest sporo pytań np. o finanse, zadłużenia lub o to czy jesteśmy aktywni w mediach społecznościowych (na Facebooku czy Twitterze). Na tym etapie sprawdzamy czy kandydat nie ukrył przed nami żadnych informacji i czy jest prawdomówny. Pod lupę brane są też konta w mediach społecznościowych – nasi znajomi i informacje, które publikujemy. Warto przed tym etapem zweryfikować – kogo mamy w znajomych, i czy rzeczywiście są to nasi znajomi. Wszystkie rasistowskie komentarze również mogą zdyskwalifikować kandydata na tym etapie.

W procesie rekrutacji jest również test sprawnościowy. Tutaj mamy “beep test” – bieganie od punktu do punktu przy sygnale dźwiękowym. Ten test musimy zdawać co roku, na poziomie 5,4.

Ostatnim etapem są referencje – potrzebujemy dwóch referencji, między innymi od naszego byłego pracodawcy.

Warto dodać, że przed każdym kolejnym etapem rekrutacji zapraszamy kandydatów na warsztaty gdzie szczegółowo tłumaczymy kolejne zadanie i kolejny etap.

Czy są ograniczenia dotyczące wieku kandydata?

Górną granicą wieku dla kandydatów jest 57 lat – dolna granica to oczywiście 18 lat. Dlaczego 57? Aby przyjąć i wdrożyć kandydata potrzebne są spore nakłady pieniężne – które według szacunków zwrócą się pracodawcy w ciągu trzech lat.

Kiedy zostanie otwarta kolejna faza aplikacji?

Kolejna rekrutacja rozpocznie się 11 lutego o 13:00. Może ona trwać kilka dni – dwa czy cztery dni. Wszystko zależy od tego ile aplikacji otrzymamy – bo jeśli przyjmiemy zbyt dużo aplikacji nie będziemy w stanie ich wszystkich otworzyć i przejrzeć.

Następna rekrutacja rozpocznie się w marcu, ale nie mamy jeszcze potwierdzonej konkretnej daty.

Jeśli przejdziemy proces rekrutacji…

Wtedy kandydaci trafiają na studia – na Portsmouth University. Jednocześnie w tym czasie już zaczynamy pracę, więc jest to trudny czas. Kandydaci nie płacą za studia i jednocześnie od pierwszego dnia na uczelni nasi pracownicy dostają już wypłaty.

Kierunek studiów jest specjalny – to “Policing”.

Jak wyglądają zarobki w policji?

Zarobki zaczynają się od £23 500 i dodatkowego £1000 na tzw. “living allowance”. Po pewnym okresie te zarobki się zwiększają i w ciągu 7 lat dochodzimy do £40 000.

10 lutego 2020 roku w St Mary’s Fire Station w Southampton (od godziny 18:30) odbędzie się również spotkanie informacyjne dotyczące pracy w policji. Będzie można zadać pytania, porozmawiać z policjantami i dowiedzieć się więcej na temat samego procesu rekrutacji.

Więcej informacji:

https://www.hampshire.police.uk/

https://www.hampshire.police.uk/police-forces/hampshire-constabulary/areas/careers/careers/

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Napisz komentarz
Wpisz swoje imię tutaj

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.