Jak wynika z najnowszego sondażu Citizen AdviceBureau (CAB), spora liczna pracodawców w Zjednoczonym Królestwie okłamuje
swoich pracowników, co do dni wolnych od pracy. CAB zarazem tłumaczy, iż wielu
właścicieli firm czy menadzerów poprostu niezna prawa, a niektórzy robią to
celowo.
Powołując się na dane sondażu Citizen Advice
Bureau, co drugi pracownik zatrudniony na kontrakcie zero-godzinowym oraz 50
proc. tych zatrudnionych na kontraktach tymczasowych, nie wie ile dni urlopu
powinien otrzymywać.
Bureau, co drugi pracownik zatrudniony na kontrakcie zero-godzinowym oraz 50
proc. tych zatrudnionych na kontraktach tymczasowych, nie wie ile dni urlopu
powinien otrzymywać.
Ile dni mi się należy?
Według brytyjskiego prawa, niemal każdemu
pracownikowi przysługuje 5,6 tygodnia płatnego urlopu na rok. Tym, którzy
pracują 5 lub więcej dni w tygodniu przysługuje 28 płatnych dni wolnych w roku,
w tym także wolne w ramach Bank Holidays. Ci, którzy pracują mniej niż 5 dni w
tygodniu uprawnieni są do proporcjonalnej liczby dni wolnych, liczonych jako
5,6 tygodnia pracy.
pracownikowi przysługuje 5,6 tygodnia płatnego urlopu na rok. Tym, którzy
pracują 5 lub więcej dni w tygodniu przysługuje 28 płatnych dni wolnych w roku,
w tym także wolne w ramach Bank Holidays. Ci, którzy pracują mniej niż 5 dni w
tygodniu uprawnieni są do proporcjonalnej liczby dni wolnych, liczonych jako
5,6 tygodnia pracy.
Dla przykładu, przepracowane 3 dni w tygodniumnożymy przez 5,6 i otrzymujemy 16,8 dni urlopu. Jednocześnie Bank Holidays
może, lecz nie musi być określone przez pracodawcę jako płatny urlop w UK.
Osoba zatrudniająca może też zaoferować swoim pracownikom więcej płatnego
urlopu, np. tym, którzy osiągają szczególne wyniki w firmie.
10 000 przypadków
W ostatnich 12 miesiącach, Citizens Advice
Bureau pomogło aż 10 tys osobomo w rozwiązaniu spraw dotyczących
bezprawnego odmawiania pracownikom płatnego urlopu.
Bureau pomogło aż 10 tys osobomo w rozwiązaniu spraw dotyczących
bezprawnego odmawiania pracownikom płatnego urlopu.
Związku z tym, że liczba
przypadków okazała się o wiele większa niż zakładano, brytyjski rząd
przy współpracy z Citizens Advice planują przeprowadzić kampanię, której celem
będzie zwiększenie świadomości wśród pracowników w kwestii prawa do płatnych
urlopów.
przypadków okazała się o wiele większa niż zakładano, brytyjski rząd
przy współpracy z Citizens Advice planują przeprowadzić kampanię, której celem
będzie zwiększenie świadomości wśród pracowników w kwestii prawa do płatnych
urlopów.
Autor: Karolina Skalska
- Reklama -
