Gdy pracodawcy szukają nowej
kadry wśród absolwentów wyższych uczelni, najczęściej zwracają uwagę na
doświadczenie zawodowe kandydatów. Ale jak to? Doświadczenie zawodowe tuż po
studiach? Jak je zdobyć, gdy większość czasu studenci poświęcają na naukę?

 

- Reklama -
Możliwości jest bardzo wiele. Na rynku jest dużo firm oferujących
studentom staże, praktyki i perspektywę zdobycia doświadczenia zawodowego.
Większość studentów ma około 8 do 15 godzin dydaktycznych w tygodniu, w
zależności od uczelni, przedmiotu studiów i ich długości. Żacy poza tym są
zachęcani do kolejnych 1-2 godzin samodzielnych zajęć (np. w bibliotece, w domu
itd). W związku z tym, nie ma żadnych powodów, by nie starać się o pracę w
niepełnym wymiarze godzin. Niektórzy mogą ją znaleźć w lokalnym supermarkecie,
sklepie, pubie, barze lub klubie. Inni mogą szukać doświadczenia zawodowego –
związanego z kierunkiem
ich studiów. Każda praca daje cenne doświadczenie.
Jeśli jesteś studentem i nie chcesz pracować w czasie trwania semestru
to w porządku – skoncentruj się na studiach – ale warto poszukać możliwości stażu
lub praktyki w czasie wakacji. Sezon letni to świetna okazja by pracować – można
już zacząć od połowy maja i pracować
do połowy września – to dobre 4-5 miesięcy! Powtarzając
to co roku, można skończyć studia z 12-15 miesięcami doświadczenia zawodowego.
Jak donosi The Guardian, na podstawie badań przeprowadzonych przez NUS,
53% pracodawców jest bardziej skłonnych zatrudnić kogoś z pewnym doświadczeniem,
niż kogoś, kto nie ma żadnego. Badania przeprowadzone przez RateMyPlacement.com
pokazują, że 52%
absolwentów ocenia swoje szanse na otrzymanie oferty pracy bez doświadczenia
zawodowego jako “mało prawdopodobne”.
Ponadto sprawozdanie sporządzone przez niezależnych badaczy rynku –
High Fliiers – pokazuje, ż
e
rekrutuj
ący spodziewają się że 1/3 tegorocznych stanowisk
pracy dla
absolwentów będzie obsadzona przez tych, którzy ukończyli staże lub zdobyli
doświadczenie zawodowe.
 
“Nie chcę, parzyć
kawy… lub być czyimś niewolnikiem”
 
W firmie GottaBe Marketing, w czasie 5 lat przyjęto więcej niż 30
studentów. I bynajmniej nie do parzenia kawy. Zanim studenci odbędą rozmowę
kwalifikacyjną powinni przygotować sobie pytania i zapoznać się z profilem
firmy. W czasie rozmowy warto dowiedzieć się jak wygląda typowy dzień pracy,
opis obowiązków i stanowiska pracy. Ponadto, większe firmy można łatwo znaleźć
w internecie –
Google, LinkedIn,
platformy social media – gdzie możemy znaleźć
komentarze
innych studentów.
“Nie będę czyimś niewolnikiem” – to najczęściej można usłyszeć od
studentów, którzy nie chcą aplikować o staż zwłaszcza w mniejszych firmach. W
rzeczywistości jednak, małe i średnie firmy mają bardzo wiele do zaoferowania.
Można w nich doświadczyć prawdziwej atmosfery pracy, poczuć się częścią zespołu
zupełnie inaczej niż w wielkich korporacjach. Poza tym w mniejszych firmach nie
ma tak dużej konkurencji i jeśli jesteś wystarczająco dobry, to mogą otworzyć
się przed tobą nowe możliwości na dłużej.
– Zgłosiłem się do pracy w GottaBe! ponieważ podoba mi się fakt, że
firma szybko się rozwija, a jednocześnie zarządzana jest przez mały zespół.
Czuję, że moje pomysły będą wysłuchane i a może nawet wdrożone – mówi jeden z
praktykantów firmy GottaBe!.
 
Płatne kontra darmowe
 
Nikt nie lubi pracować za darmo, ale czasami musimy. Kiedyś każdy
zrobił coś za darmo, po prostu nie oczekując niczego w zamian. Wiele firm np.
oferuje darmowe konsultacje by zaprezentować swoją ofertę i zdobyć zaufanie
klientów. W podobny sposób studenci powinni podchodzić do doświadczenia
zawodowego, inwestując swój czas by zdobyć cenne doświadczenie. Poza tym nie
wszystkie praktyki są darmowe. Wszelkich detali dotyczących przyszłej pracy i
warunków wynagrodzenia studenci powinni dowiedzieć się z ogłoszenia lub w
czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Czasami, stażyści nie dostają pensji, ale w
zamian otrzymują  zwrot kosztów podróży,
służbowy lunch lub dodatek do czynszu.
Wracając do przykładu firmy GottaBe!. Zamieścili ogłoszenie o darmowych
praktykach w czasie letnich wakacji. Jednak w czasie pierwszej rozmowy,
poinformowali kandydatów, że przewidują  wynagrodzenie. Tego typu selekcja, pozwoliła
na wyłonienie tych studentów, którym naprawdę zależało na pracy.
 
Staż = praca na stałe (to
całkiem możliwe!)
 
Jeśli w pracy dajesz z siebie wszystko i pokazujesz, że jesteś dobry to
prędzej czy później zostaniesz zauważony. Doświadczenie zawodowe zdobyte w
trakcie stażu, jest pierwszym krokiem do pracy w pełnym wymiarze czasu.
Według niedawnego badania przeprowadzonego przez RateMyPlacement – 71%
miejsc pracy dla absolwentów jest wypełnianych przez studentów, którzy w danej
firmie odbyli staż. Wielu studentów otrzymuje propozycje pracy bez konieczności
przechodzednia stresującego procesu rekrutacji. Dla firmy to również wiele
kożyści, student został już wcześniej wprowadzony, wie jak działa firma, zna
jej wartości, misję i wizję na przyszłość.
 
Chcę pracować dla …
 
Nie jest ważne czy to będzie Coca Cola, Intel, Burberry, mniejszy
lokalny biznes czy też ktoś to samodzielnie prowadzi własną firmę, poznanie
pracodawcy powinno odbywać się w ten sam sposób.
1. zidentyfikuj firmę, dla której chcesz pracować,
2. sprawdź daty, kiedy możesz aplikować o miejsce (miej na uwadze fakt,
że niektó
re firmy rekrutują z wyprzedzeniem 6-8 miesięcy, a niektóre tylko na czas określony – 3,
6 lub 12 miesięcy) 3. złóż podanie.
 
Niektóre firmy nie reklamują wakatów dla studentów on-line, ale to nie
powinno powstrzymać od  spełniannia marzeń
o pracy dla nich. Zadzwoń, wyślij e-mail skontaktuj się osobiście – wystarczy
zapytać! Najgorsze, co może się zdarzyć, to że dostaniesz odmowną odpowiedź. A
co, jeśli powiedzą tak? Będziesz o jeden krok bliżej od wymarzonej pracy!
 
Autor: Tomasz Dyl

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Napisz komentarz
Wpisz swoje imię tutaj