Pierwsze12 słów w czasie rozmowy kwalifikacyjnej może zdobyć (lub stracić) ci pracę
Jak mówi mądre powiedzenie – nigdy nie ma się drugiej okazji,
żeby zrobić
pierwsze wrażenie. Pierwsze słowa wypowiedziane podczas spotkania, mogą zaważyć na
całej rozmowie. Jeśli
rozmówca cię polubi, otworzy się i będzie cię traktował przyjaźnie. Jeśli uzna
cię za wiarygodnego, zaufa twojej kompetencji i intencjom. Te dwa kryteria w
80–90 proc. tworzą pierwsze wrażenie.
żeby zrobić
pierwsze wrażenie. Pierwsze słowa wypowiedziane podczas spotkania, mogą zaważyć na
całej rozmowie. Jeśli
rozmówca cię polubi, otworzy się i będzie cię traktował przyjaźnie. Jeśli uzna
cię za wiarygodnego, zaufa twojej kompetencji i intencjom. Te dwa kryteria w
80–90 proc. tworzą pierwsze wrażenie.
Tak zwany small talk, odgrywa tu ważną
role. Ta pierwsza rozmowa o niczym ma doprowadzić do przełamania pierwszych
lodów, pewnego wzajemnego odnalezienia płaszczyzn wspólnych zainteresowań i
porozumienia. To w jaki sposób poprowadzimy tę rozmowę, ukształtuje nasz
wizerunek w oczach potencjalnego pracodawcy. Jak się okazuje, ludzie z biedniejszych środowisk, często mają problem z tego typu pogawędką.
Według fundacji Resurgo Trust,
zajmującej się wyrównywaniem różnic wśód młodzieży, pracodawcy oceniają
kandydatów po kilku pierwszych wypowiedzianych przez nich słowach. Jakość takiej
pogawędki zależy od tego jak pewnie się czujemy, a wpływ na nasze samopoczucie
może mieć to w jakich warunkach dorastaliśmy.
role. Ta pierwsza rozmowa o niczym ma doprowadzić do przełamania pierwszych
lodów, pewnego wzajemnego odnalezienia płaszczyzn wspólnych zainteresowań i
porozumienia. To w jaki sposób poprowadzimy tę rozmowę, ukształtuje nasz
wizerunek w oczach potencjalnego pracodawcy. Jak się okazuje, ludzie z biedniejszych środowisk, często mają problem z tego typu pogawędką.
Według fundacji Resurgo Trust,
zajmującej się wyrównywaniem różnic wśód młodzieży, pracodawcy oceniają
kandydatów po kilku pierwszych wypowiedzianych przez nich słowach. Jakość takiej
pogawędki zależy od tego jak pewnie się czujemy, a wpływ na nasze samopoczucie
może mieć to w jakich warunkach dorastaliśmy.
Iona Ledwidge z fundacji podkreśla jednak,
że nie chodzi o to by pokazać, że jesteśmy zamożni a o małe gesty, uśmiech,
rozmowę z recepcjonistką, czy też proste pytania, takie jak: “Jak się
masz?” lub “Jak minął weekend?”
– To takie rzeczy i zachowania, w
pierwszych kilku minutach spotkania, lub nawet kiedy idziemy korytarzem, mają wpływ na to jak jesteśmy postrzegani.
Dzieci z biedniejszych rodzin, często nie miały możliwości by w takich
rozmowach uczestniczyć.
że nie chodzi o to by pokazać, że jesteśmy zamożni a o małe gesty, uśmiech,
rozmowę z recepcjonistką, czy też proste pytania, takie jak: “Jak się
masz?” lub “Jak minął weekend?”
– To takie rzeczy i zachowania, w
pierwszych kilku minutach spotkania, lub nawet kiedy idziemy korytarzem, mają wpływ na to jak jesteśmy postrzegani.
Dzieci z biedniejszych rodzin, często nie miały możliwości by w takich
rozmowach uczestniczyć.
Zdolność prowadzenia nie zobowiązującej rozmowy jest elementem
budowania zaufania i umiejętności komunikacyjnych w pracy. Ci kandydaci, którzy
swobodnie prowadzą rozmowę mają już na wstępie większą przewagę. Scott
Hutchinson z Interim Partners firmą zajmującą doradztwem rekrutacyjnym,
twierdzi – Dzieci ze średniej i wyższej
klasy społecznej są bardziej pewni siebie. Tą pewność siebie budowano w nich od
najmłodszych lat, tak aby mogli rozmawiać z ludźmi i nie czuli się z tym
niekomfortowo. Program fundacji Spear Resurgo przeszkolił 3000 osób w wieku 16
do 24-lat i pomógł trzem czwartym z nich dostać się do pracy lub dalszego
kształcenia.
budowania zaufania i umiejętności komunikacyjnych w pracy. Ci kandydaci, którzy
swobodnie prowadzą rozmowę mają już na wstępie większą przewagę. Scott
Hutchinson z Interim Partners firmą zajmującą doradztwem rekrutacyjnym,
twierdzi – Dzieci ze średniej i wyższej
klasy społecznej są bardziej pewni siebie. Tą pewność siebie budowano w nich od
najmłodszych lat, tak aby mogli rozmawiać z ludźmi i nie czuli się z tym
niekomfortowo. Program fundacji Spear Resurgo przeszkolił 3000 osób w wieku 16
do 24-lat i pomógł trzem czwartym z nich dostać się do pracy lub dalszego
kształcenia.
Autor: Karolina
Skalska
Skalska
- Reklama -
