Kontrakt/Umowao pracę (contract of employment) jest najpopularniejszą formą zatrudniania pracowników.
Określa ona warunki zatrudnienia – prawa i obowiązki obu stron, pracodawcy i
pracownika. Bardzo ważne jest prawidłowe skonstruowanie takiej umowy, dlatego przed jej zawarciem czyli
podpisaniem warto zapoznać się dokładnie z jej treścią.
Według prawa
brytyjskiego umowa o pracę nie musi być sporządzona na piśmie, może być umową
ustną. Zawierana jest w momencie przyjęcia oferty pracy. Od tego momentu obie
strony związane są jej warunkami aż do wygaśnięcia umowy (zwykle na skutek
wypowiedzenia lub zmian warunków w niej zawartych.
brytyjskiego umowa o pracę nie musi być sporządzona na piśmie, może być umową
ustną. Zawierana jest w momencie przyjęcia oferty pracy. Od tego momentu obie
strony związane są jej warunkami aż do wygaśnięcia umowy (zwykle na skutek
wypowiedzenia lub zmian warunków w niej zawartych.
Bardzo ważne by wiedzieć,
ze w czasie dwóch miesięcy od rozpoczęcia zatrudnienia pracodawca musi
przedstawić pracownikowi na piśmie “warunki pracy i wynagrodzenia”. Obowiązuje dość duża dowolność przy ustalaniu
samych warunków zatrudnienia, jednak każdy pracodawca musi przestrzegać
podstawowych zasad. Typowy tydzień pracy wynosi w Wielkiej Brytanii 37,5
godziny, jednak nie jest to liczba ustalona prawnie. Przerwy na lunch w większości przypadków nie są
wliczane do czasu pracy. Standardowe godziny
pracy oraz wynagrodzenie za nadgodziny ustala pracodawca. Pracodawca nie może zmusić Pracownika do pracy dłuższej niż 48
godzin w tygodniu, chyba, że pracownik wyrazi na to pisemną zgodę lub
ma to “wyraźnie” zapisane w umowie (na przykład w umowie o prace w
Restauraji/barze).
ze w czasie dwóch miesięcy od rozpoczęcia zatrudnienia pracodawca musi
przedstawić pracownikowi na piśmie “warunki pracy i wynagrodzenia”. Obowiązuje dość duża dowolność przy ustalaniu
samych warunków zatrudnienia, jednak każdy pracodawca musi przestrzegać
podstawowych zasad. Typowy tydzień pracy wynosi w Wielkiej Brytanii 37,5
godziny, jednak nie jest to liczba ustalona prawnie. Przerwy na lunch w większości przypadków nie są
wliczane do czasu pracy. Standardowe godziny
pracy oraz wynagrodzenie za nadgodziny ustala pracodawca. Pracodawca nie może zmusić Pracownika do pracy dłuższej niż 48
godzin w tygodniu, chyba, że pracownik wyrazi na to pisemną zgodę lub
ma to “wyraźnie” zapisane w umowie (na przykład w umowie o prace w
Restauraji/barze).
Pisemna umowa o
pracę powinna zawierać określenie stwierdzające, że ów kontrakt zastępuje
wszystkie wcześniejsze ustne porozumienia i korespondencje odnoszące się do
warunków pracy. W przypadku gdy nie istnieje żadna umowa o pracę między
pracodawcą a pracownikiem, to strony powinny spisać pisemne zaświadczenie o
zatrudnieniu.
pracę powinna zawierać określenie stwierdzające, że ów kontrakt zastępuje
wszystkie wcześniejsze ustne porozumienia i korespondencje odnoszące się do
warunków pracy. W przypadku gdy nie istnieje żadna umowa o pracę między
pracodawcą a pracownikiem, to strony powinny spisać pisemne zaświadczenie o
zatrudnieniu.
Umowa o pracę
powinna zawierać następujące elementy:
– imię i nazwisko zatrudnionego
– nazwa stanowiska wraz z jego opisem
– miejsce pracy
– imię i nazwisko przełożonego
– godzinowy wymiar pracy w tygodniu
– godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
– wysokość wynagrodzenia
– sposób i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
– warunki urlopu
– warunki rozwiązania umowy
powinna zawierać następujące elementy:
– imię i nazwisko zatrudnionego
– nazwa stanowiska wraz z jego opisem
– miejsce pracy
– imię i nazwisko przełożonego
– godzinowy wymiar pracy w tygodniu
– godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
– wysokość wynagrodzenia
– sposób i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
– warunki urlopu
– warunki rozwiązania umowy
Umowy o pracę są powszechnie stosowane, ale
nie ma jednego ustalonego wzoru ani wymogów
prawnych które byłyby ich “Uwarukowaniem”. Muszą one
zawierać jednak wszystkie warunki określone jako wymagane w written statement of employment particulars
czyli Pisemnego oświadczenia warunków zatrudnienia.
nie ma jednego ustalonego wzoru ani wymogów
prawnych które byłyby ich “Uwarukowaniem”. Muszą one
zawierać jednak wszystkie warunki określone jako wymagane w written statement of employment particulars
czyli Pisemnego oświadczenia warunków zatrudnienia.
Warunki zatrudnienia (czasu pracy, wynagrodzenia itd.) nie mogą być
gorsze, niż te minimalne i jest to gwarantowane prawem (na przykład stawka
minimalna z godzinę pracy)
gorsze, niż te minimalne i jest to gwarantowane prawem (na przykład stawka
minimalna z godzinę pracy)
Jeżeli nie otrzymasz od pracodawcy
pisemnego zaświadczenia o szczegółowych warunkach zatrudnienia lub jego treść
jest niejasna, spróbuj “wyjaśnić” to z pracodawcą. Jeśli jednak jest
to niemożliwe trzeba wtedy poszukać odpowiedniej pomocy. Bezpłatnych i poufnych
porad powinno szukać sie u pracowników The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS), co po
polsku możemy określić jako, Komisja Pojednawcza w
Sporach Pracowniczych.
pisemnego zaświadczenia o szczegółowych warunkach zatrudnienia lub jego treść
jest niejasna, spróbuj “wyjaśnić” to z pracodawcą. Jeśli jednak jest
to niemożliwe trzeba wtedy poszukać odpowiedniej pomocy. Bezpłatnych i poufnych
porad powinno szukać sie u pracowników The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS), co po
polsku możemy określić jako, Komisja Pojednawcza w
Sporach Pracowniczych.
W celu zasięgnięcia porady eksperta na temat
zawarty w artykule, prosimy o kontakt ze specjalistami z kancelarii Simpkins
& Co Solicitors pod bezpłatnym numerem 0800 0832755 lub za pośrednictwem
strony internetowej www.simpkinsand.co.uk.
zawarty w artykule, prosimy o kontakt ze specjalistami z kancelarii Simpkins
& Co Solicitors pod bezpłatnym numerem 0800 0832755 lub za pośrednictwem
strony internetowej www.simpkinsand.co.uk.
Bartosz Maj 07545528858, email: bartoszmaj@simpkinsand.co.uk
- Reklama -
