Dla większości ludzi koszty wniesienia
skargi w Trybunale Pracy mogą być zbyt kosztowne. Może to zniechęcić ludzi do
rozpoczecia walki do ich prawa w sprawach dotyczących dyskryminacji w miejscu
pracy, nieuzasadnionego zwolnienia, równej płacy oraz innych sporów w miejscu
pracy. Jednak ubezpieczenie od ochrony
prawnej
, może pomóc pokryć koszty związane z prowadzeniem takich spraw,
wiec cz
ęsto staje się
niezbędne do wydania roszczenia. Może to obejmować opłaty Sądu pracy, koszty
Kancelarii Prawnej (Solicitors) która poprowadzi sprawę , opłaty ekspertów, takich
jak raportu medycznego oraz opłat adwokackich (Barristers) już w samym Sądzie.
Same koszta Sadowe nie należą
do tanich. Jeśli jednak nie pozostało już nic tylko iść drogą sądową
najlepiej byłoby powierzyć sprawę specjalistom od Prawa Pracy. Specjaliści
(Solicitors) są najlepsza opcja gdyż sama procedura sądowa jest dosyć
długą i skomplikowana I naprawdę może wiązać się z dużym stresem.
Powierzając swoja sprawę specjaliście zdobywamy przedstawicielstwo prawne od
początku do końca trwania postępowania sądowego.
Niestety pomoc ta nie jest
bezpłatna a wręcz droga. Kancelarie Prawne nieudostępniają opcji
“No Win no fee” czyli “Nie Wygrywasz nie Płacisz”
z powodu wspomnianych dużych kosztów sądowych I samego
“Skomplikowania” Prawa Pracy. 
Ubezpieczenie ochrony
prawnej (Legal expense Insurance) może być “dopisane” do:
Ubezpieczenia gospodarstwa domowego, Ubezpieczenia Konta bankowego
(w większości przypadkach karty kredytowej), Pojazdu lub
ubezpieczenia na życie ale we wszystkich przypadkach sprawdź czy obejmuje
roszczenia pracownicze. Trzeba jednak wiedzieć, że nie można “dokupić”
takiego ubezpieczenia już w czasie zaistniałej sytuacji
a musi ono już obowiązywać średnio 3 miesiące przed “wydarzeniem”.
 Gdy zdecydujemy się na
dokupienie tej opcji, należy zwrócić się do ubezpieczyciela/banku o dalsze
informacje. Jeśli masz
ubezpieczenie, I występuje możliwość zawarcia Ubezpieczania ochrony
Prawnej należy poprosić o formularz wniosku. Koszt takiego ubezpieczenia wcale
nie jest wielkim wydatkiem a na pewno jest bardzo dobrym rozwiązaniem, a
czasem jedynym sposobem żeby móc wnieść
roszczenie przeciwko pracodawcy. Niektórzy ubezpieczyciele będą także
wymagać zapłaty tak zwanego “excess” (np. £100 lub £250), w zależności od
warunków polisy, zanim jakiekolwiek pracę będzie można rozpocząć.
Każdy ubezpieczyciel ma
swoją własną procedurę, któr
ą będzie przestrzegać. Zazwyczaj będzie to wymagało wypełnienia
formularza, w którym zostaniesz poproszony o przedstawienie podsumowania
problemów w pracy wraz z dokumentami potwierdzającymi, takich jak krzywd
lub procedur dyscyplinarnych.
Twój przedstawiciel prawny może zrobić to dla ciebie, wiec
będziemy mieć pewność,
że nic nie zostało pominięte I zrobione prawidłowo  . Jeśli już poinstruowaliśmy swojego adwokata z
wyboru, który nie znajduje się na panelu
radców prawnych ubezpieczyciela, ubezpieczalnia moze prosić
twojego przedstawiciela Prawnego o zapewnienie ich, ze
prawdopodobieństwo powodzenia roszczenia przewyższa 51%.
Alternatywnie, jeśli ubezpieczyciel uzna, że roszczenie nie jest wystarczająco
“silne”, przedstawiciel prawny który ma do czynienia
czynienia z twoim przypadkiem, powinien wyjaśnić i doradzić co można
zrobić, aby zakwestionować i odwołać się od
decyzji ubezpieczyciela. Zawsze należy poprosić o decyzję  na piśmie.
Pamiętaj, ze masz wolność
wyboru swojego przedstawiciela Prawnego, zamiast adwokata
wspomnianego już panelu, jeśli tego nie
zrobisz to ubezpieczyciel zdecyduje kto nim zostanie. Oznacza
to,
że
możesz mieć kontroli nad tym, kto prowadzi twoja sprawę. Zaleca się wybrać swoje adwokata
(Solicitor) specjalistę od Prawa Pracy, którego już znasz,
lub o którym słyszałeś opinie, 
że jest godny zaufania.
W celu
zasięgnięcia porady eksperta na temat zawarty w artykule, prosimy o kontakt ze
specjalistami z kancelarii Simpkins & Co Solicitors pod bezpłatnym numerem
0800 0832755 lub za pośrednictwem strony internetowej www.simpkinsand.co.uk.
Kontakt do autora
tekstu:
Bartosz Maj
07545528858

 

- Reklama -

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Napisz komentarz
Wpisz swoje imię tutaj