Active family, young parents and their two little children, adorable toddler girl and a cute funny baby boy, hiking together in a pine forest pushing an all terrain twin stroller

Liczba mieszkanek Wielkiej Brytanii, które
opóźniają macierzyństwo z roku na rok
zwiększa się, a poziom bezdzietności w
UK jest największy od czasów po II wojnie
światowej. Obecnie średni wiek kobiety, która
rodzi dziecko w UK to 30 lat. 

Nie odnosi się to jednak do Polskich Emigrantek.
Równe prawa dla obywateli Brytyjskich i Unii
Europejskiej na pewno „pomagają” w decyzji o
zostaniu Rodzicem polakom mieszkającym w UK .
W Zjednoczonym Królestwie aż ¼ ze wszystkich
noworodków to dzieci matek imigrantek,
pochodzących spoza Wielkiej Brytanii. W
statystykach prowadzą Polki. Zgodnie z danymi
Narodowego Biura Statystyk, to aż dwa razy
więcej zagranicznych matek, niż 30 lat temu.
Skupmy się jednak na nowych
zasadach, które weszły w życie w kwietniu tego
roku i obejmują obojga rodziców.
Dla wszystkich dzieci, w dniu lub po 5 kwietnia
2015, obowiązują nowe przepisy w stosunku do
rodziców, którzy chcą wziąć urlop rodzicielski.
Wcześniej matka miała prawo do wzięcia urlopu
macierzyńskiego razem z ojcem, który zazwyczaj
brał urlop ojcowski tylko na krótki okres, gdy
urodziło się dziecko . Nowe przepisy oznaczają,
że rodzice mogą dzielić go między siebie, co było
wcześniej wyłącznie prawem matki do urlopu
macierzyńskiego, z wyjątkiem pierwszych 2
tygodni które musza zostać podjęte przez matkę.
Każdy pracownik, który chce podjąć wspólny
urlop wychowawczy musi najpierw dać
zawiadomienie pracodawcy stwierdzające, do
czego jest uprawniny, ile „zostawić” chce urlopu
Nowe zasady dotyczące
wspólnych urlopów
macierzyńskich
i kiedy chce go użyć. Pracownicy muszą
powiadomić o tym pracodawce co najmniej
8 tygodni przed planowanym urlopem
macierzyńskim.
Istnieje wiele kombinacji, w jaki sposób
rodzice mogą dzielić urlop macierzyński,
można wziąć go oddzielnie lub
alternatywnie wziąć go razem w tym
samym czasie. Może to stanowić problem,
gdy oboje rodzice pracują dla tego samego
pracodawcy.
Wspólne dzielenie urlopu rodzicielskiego
jest wypłacane według stawek
obowiązujących dla ustawowego już urlopu
macierzyńskiego i ojcowskiego i jest to
uregulowane prawnie, więc pracodawca
który nie przestrzega tych zasad łamie
prawo.
W celu zasięgnięcia porady eksperta na
temat zawarty w artykule, prosimy o kontakt
ze specjalistami z kancelarii Simpkins & Co
Solicitors pod bezpłatnym numerem 0800
0832755 lub za pośrednictwem strony
internetowej www.simpkinsand.co.uk.

- Reklama -

Autor: Bartosz Maj

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Napisz komentarz
Wpisz swoje imię tutaj