Wypadki
Warto wiedzieć, że jeżeli doznałeś uszkodzenia ciała, urazu lub trwałego
uszczerbku na zdrowiu, na przykład w miejscu pracy czy w wypadku drogowym nie z
własnej winy, masz prawo wystąpić o odszkodowanie powypadkowe. Przepisy prawa
zobowiązują każdego pracodawcę, użytkownika pojazdu drogowego czy
właściciela/admnistratora miejsca publicznego do posiadania ubezpieczenia,
które pokrywa roszczenia odszkodowawcze. Jeżeli wydaje ci się że ktoś
przyczynił się do twojego wypadku i w wyniku tego doznałeś krzywdy na zdrowiu,
być może masz prawo wystąpienia z roszczeniem o odszkodowanie. Z roszczeniem o odszkodowanie należy wystąpić
w ciągu 3 lat od dnia wypadku.
uszczerbku na zdrowiu, na przykład w miejscu pracy czy w wypadku drogowym nie z
własnej winy, masz prawo wystąpić o odszkodowanie powypadkowe. Przepisy prawa
zobowiązują każdego pracodawcę, użytkownika pojazdu drogowego czy
właściciela/admnistratora miejsca publicznego do posiadania ubezpieczenia,
które pokrywa roszczenia odszkodowawcze. Jeżeli wydaje ci się że ktoś
przyczynił się do twojego wypadku i w wyniku tego doznałeś krzywdy na zdrowiu,
być może masz prawo wystąpienia z roszczeniem o odszkodowanie. Z roszczeniem o odszkodowanie należy wystąpić
w ciągu 3 lat od dnia wypadku.
W przypadku gdy osoba poszkodowana jest osobą
niepełnoletnią, ten 3-letni termin rozpoczyna się z chwilą uzyskania przez
osobę poszkodowaną pełnoletniości. W tym przypadku powinieneś niezwłocznie
skontaktować się z adwokatem (Solicitor) którego jest to specjalizacja. Twój
pełnomocnik skontaktuje się z pozwanym wyszczególniając powody dla których
wystąpiłeś z roszczeniem o odszkodowanie. Osoba ta (czyli tak naprawdę jej
Ubezpieczyciel) jest zobowiązana rozpoznać sprawę w terminie 3 miesięcy. Jeżeli
zdecyduje się wziąć na siebie odpowiedzialność za doznaną szkodę na zdrowiu,
twój pełnomocnik będzie mógł negocjować wysokość przysługującego ci
odszkodowania od Ubezpieczyciela pozwanej strony. Zanim jednak twój prawnik będzie mógł rozpocząć
negocjacje w twoim imieniu, będziesz musiał poddać się badaniom przez
wyznaczonego eksperta medycznego, który sporządzi wtedy raport na temat stanu
twojego zdrowia i tego jaki miał na nie wpływ wypadek. Pomoże to ustalić wysokość twojego odszkodowania.
niepełnoletnią, ten 3-letni termin rozpoczyna się z chwilą uzyskania przez
osobę poszkodowaną pełnoletniości. W tym przypadku powinieneś niezwłocznie
skontaktować się z adwokatem (Solicitor) którego jest to specjalizacja. Twój
pełnomocnik skontaktuje się z pozwanym wyszczególniając powody dla których
wystąpiłeś z roszczeniem o odszkodowanie. Osoba ta (czyli tak naprawdę jej
Ubezpieczyciel) jest zobowiązana rozpoznać sprawę w terminie 3 miesięcy. Jeżeli
zdecyduje się wziąć na siebie odpowiedzialność za doznaną szkodę na zdrowiu,
twój pełnomocnik będzie mógł negocjować wysokość przysługującego ci
odszkodowania od Ubezpieczyciela pozwanej strony. Zanim jednak twój prawnik będzie mógł rozpocząć
negocjacje w twoim imieniu, będziesz musiał poddać się badaniom przez
wyznaczonego eksperta medycznego, który sporządzi wtedy raport na temat stanu
twojego zdrowia i tego jaki miał na nie wpływ wypadek. Pomoże to ustalić wysokość twojego odszkodowania.
Zaniedbania medyczne
Żaden członek służby zdrowia nie jest wolny od odpowiedzialności z tytułu
zaniedbania lekarskiego i między innymi lekarze państwowi jak i prywatni, dentyści, pielęgniarki i
terapeuci mogą być pozwani jako osoby
fizyczne. Ponadto, można pozwać szpital, zarówno prywatny jak i finansowany
przez NHS, jak również producentów w na przykład wadliwych produktów medycznych,
w tym leków oraz implantów. Tak jak w przypadku wypadków, z roszczeniem o
odszkodowanie z tytułu zaniedbań Medycznych należy wystąpić w ciągu 3 lat od
dnia wypadku/zdarzenia. Jeżeli sądzisz, że być może masz podstawy do wniesienia
roszczenia z tytułu zaniedbania lekarskiego, powinieneś niezwłocznie
skontaktować się z adwokatem (Solicitor) którego jest to specjalizacja. Będzie
on w stanie ocenić okoliczności twojej konkretnej sprawy i powie ci, czy według
niego mogą zachodzić przesłanki do wniesienia roszczenia. Roszczenia z tytułu
zaniedbań lekarskich opierają się na działaniach i zaniedbaniach osób
posiadających przeszkolenie medyczne, dlatego też twój adwokat zleci
sporządzenie raportu medycznego przez eksperta, który szczegółowo przedstawi okoliczności
twojej sprawy.
zaniedbania lekarskiego i między innymi lekarze państwowi jak i prywatni, dentyści, pielęgniarki i
terapeuci mogą być pozwani jako osoby
fizyczne. Ponadto, można pozwać szpital, zarówno prywatny jak i finansowany
przez NHS, jak również producentów w na przykład wadliwych produktów medycznych,
w tym leków oraz implantów. Tak jak w przypadku wypadków, z roszczeniem o
odszkodowanie z tytułu zaniedbań Medycznych należy wystąpić w ciągu 3 lat od
dnia wypadku/zdarzenia. Jeżeli sądzisz, że być może masz podstawy do wniesienia
roszczenia z tytułu zaniedbania lekarskiego, powinieneś niezwłocznie
skontaktować się z adwokatem (Solicitor) którego jest to specjalizacja. Będzie
on w stanie ocenić okoliczności twojej konkretnej sprawy i powie ci, czy według
niego mogą zachodzić przesłanki do wniesienia roszczenia. Roszczenia z tytułu
zaniedbań lekarskich opierają się na działaniach i zaniedbaniach osób
posiadających przeszkolenie medyczne, dlatego też twój adwokat zleci
sporządzenie raportu medycznego przez eksperta, który szczegółowo przedstawi okoliczności
twojej sprawy.
Adwokat, specjalizujący się w zaniedbaniach Lekarskich i Wypadkach, będzie
w stanie doradzić ci najlepszą metodę sfinansowania twojej sprawy, lecz
większość kancelarii prawnych które specjalizują się w tego typu roszczeniach
udostępnią opcje „nie wygrywasz, nie płacisz” czyli “No win, No Fee” co jest
najlepszą z opcji.
w stanie doradzić ci najlepszą metodę sfinansowania twojej sprawy, lecz
większość kancelarii prawnych które specjalizują się w tego typu roszczeniach
udostępnią opcje „nie wygrywasz, nie płacisz” czyli “No win, No Fee” co jest
najlepszą z opcji.
Prawo pracy – niesłuszne
zwolnienie
zwolnienie
Wszelkie sprawy dyscyplinarne bądź skargi (poza w/w przypadkami
ekstremalnymi), które nie były zgodne z ustanowionym tzw. 3-stopniowym procesem
dyscyplinarnym, w rzeczywistości mogą być nieuczciwymi zwolnieniami, a co za
tym idzie pozwy dotyczące tych spraw lądują bardzo często w Trybunale Pracy i w
80 procentach przypadków kończą się przegraną pracodawcy oraz wypłatą odszkodowania
na rzecz pracownika.
ekstremalnymi), które nie były zgodne z ustanowionym tzw. 3-stopniowym procesem
dyscyplinarnym, w rzeczywistości mogą być nieuczciwymi zwolnieniami, a co za
tym idzie pozwy dotyczące tych spraw lądują bardzo często w Trybunale Pracy i w
80 procentach przypadków kończą się przegraną pracodawcy oraz wypłatą odszkodowania
na rzecz pracownika.
Ważne!
Niesłusznego zwolnienia co do zasady może dochodzić pracownik, który
pracował u danego pracodawcy nieprzerwanie przez przynajmniej 24 miesiące. Nie
ma znaczenia, czy był to pełny etat, czy nie. Okres na wniesienie Roszczenia o
niesłuszne zwolnienie jest bardzo krótki (3 miesiące od zwolnienia), a samo
Prawo Pracy (kodeks pracy) dość skomplikowane, więc osoba zwolniona z pracy
powinna podjąć kroki prawne bardzo szybko. Niestety w większości przypadków kancelarie prawne
nie udostępnią opcji „nie wygrywasz, nie płacisz” czyli “No win, No Fee” gdyż
jak zostało już wspomniane roszczenia te, są bardzo skomplikowane i dość
kosztowne wiec przedstawiciel prawny musi „prosić” o opcje płatną za każdą
godzinę pracy. Oczywiście koszta, które poniesiemy można odzyskać w przypadku
gdy nasza sprawa zakończy się sukcesem.
Można oczywiście próbować „samemu” starać się załatwić sprawę, lecz proces ten
jest skomplikowany i wiążę się często z dużym stresem.
pracował u danego pracodawcy nieprzerwanie przez przynajmniej 24 miesiące. Nie
ma znaczenia, czy był to pełny etat, czy nie. Okres na wniesienie Roszczenia o
niesłuszne zwolnienie jest bardzo krótki (3 miesiące od zwolnienia), a samo
Prawo Pracy (kodeks pracy) dość skomplikowane, więc osoba zwolniona z pracy
powinna podjąć kroki prawne bardzo szybko. Niestety w większości przypadków kancelarie prawne
nie udostępnią opcji „nie wygrywasz, nie płacisz” czyli “No win, No Fee” gdyż
jak zostało już wspomniane roszczenia te, są bardzo skomplikowane i dość
kosztowne wiec przedstawiciel prawny musi „prosić” o opcje płatną za każdą
godzinę pracy. Oczywiście koszta, które poniesiemy można odzyskać w przypadku
gdy nasza sprawa zakończy się sukcesem.
Można oczywiście próbować „samemu” starać się załatwić sprawę, lecz proces ten
jest skomplikowany i wiążę się często z dużym stresem.
Autor: Bartosz Maj
- Reklama -
W celu zasięgnięcia porady
eksperta na temat zawarty w artykule, prosimy o kontakt ze specjalistami z
kancelarii Simpkins & Co Solicitors pod bezpłatnym numerem 0800 0832755 lub
za pośrednictwem strony internetowej www.simpkinsand.co.uk.
Polski Konsultant; Bartosz Maj 07545528858, email:
bartoszmaj@simpkinsand.co.uk
eksperta na temat zawarty w artykule, prosimy o kontakt ze specjalistami z
kancelarii Simpkins & Co Solicitors pod bezpłatnym numerem 0800 0832755 lub
za pośrednictwem strony internetowej www.simpkinsand.co.uk.
Polski Konsultant; Bartosz Maj 07545528858, email:
bartoszmaj@simpkinsand.co.uk
