Ich biblią są biografie sław
biznesu, nie rozstają się z elektronicznymi gadżetami a na ich nadgarstkach
błyszczą Rolexy. Menadżerowie nieustannie dążą do sukcesu, a wysoki status
podkreślają luksusowymi dobrami.
biznesu, nie rozstają się z elektronicznymi gadżetami a na ich nadgarstkach
błyszczą Rolexy. Menadżerowie nieustannie dążą do sukcesu, a wysoki status
podkreślają luksusowymi dobrami.
Dla wielu, stanowisko menedżera na wysokim szczeblu jest nieosiągalnym
szczytem marzeń, dla innych szczegółowo zaplanowanym celem życiowym możliwym do
osiągnięcia dzięki wykazaniu się w pracy, częstemu siedzeniu „po godzinach”,
dodatkowym projektom i niezliczonej ilości kursów i szkoleń.
szczytem marzeń, dla innych szczegółowo zaplanowanym celem życiowym możliwym do
osiągnięcia dzięki wykazaniu się w pracy, częstemu siedzeniu „po godzinach”,
dodatkowym projektom i niezliczonej ilości kursów i szkoleń.
Typ menedżera
Pracownicy korporacyjni są w stanie poświęcić wiele – w tym życie
rodzinne i osobiste – aby pewnego dnia dołączyć do świata kierowników.
Dlaczego? Czy to wysoki status, sowite wynagrodzenie, czy wyzwania zawodowe, a
może możliwość tzw. samorealizacji? Co kieruje zapracowanym człowiekiem nie
mającym często czasu ani dla siebie ani dla rodziny, który ciężką pracą i
licznymi wyrzeczeniami dąży do tego by tego czasu mieć jeszcze mniej?
rodzinne i osobiste – aby pewnego dnia dołączyć do świata kierowników.
Dlaczego? Czy to wysoki status, sowite wynagrodzenie, czy wyzwania zawodowe, a
może możliwość tzw. samorealizacji? Co kieruje zapracowanym człowiekiem nie
mającym często czasu ani dla siebie ani dla rodziny, który ciężką pracą i
licznymi wyrzeczeniami dąży do tego by tego czasu mieć jeszcze mniej?
Wzorowy menedżer jawi się nam jako osoba ambitna, inteligentna, która
nie boi się wyzwań ani podejmowania trudnych decyzji. Ta grupa społeczna –
często wyidealizowana – postrzegana jest przez pryzmat klasycznych cnót:
roztropności, sprawiedliwości, męstwa i umiarkowania. Niekiedy jednak spotykamy
się z ich totalnym przeciwieństwem. W świecie menedżerów nie brakuje
manipulantów i oszustów nastawionych wyłącznie na wysokie dochody i korzyści
majątkowe. To ta nieliczna grupa bierze udział w głośnych aferach korupcyjnych
i skandalach społecznych, ale także w oszustwach na mniejszą skalę. Jednak w
większości przypadków menedżerowie skutecznie zarządzają finansami, zasobami
wiedzy i zasobami ludzkimi znacząco przyczyniając się do rozwoju wielu
przedsiębiorstw, a tym samym służą lokalnej i globalnej gospodarce.
nie boi się wyzwań ani podejmowania trudnych decyzji. Ta grupa społeczna –
często wyidealizowana – postrzegana jest przez pryzmat klasycznych cnót:
roztropności, sprawiedliwości, męstwa i umiarkowania. Niekiedy jednak spotykamy
się z ich totalnym przeciwieństwem. W świecie menedżerów nie brakuje
manipulantów i oszustów nastawionych wyłącznie na wysokie dochody i korzyści
majątkowe. To ta nieliczna grupa bierze udział w głośnych aferach korupcyjnych
i skandalach społecznych, ale także w oszustwach na mniejszą skalę. Jednak w
większości przypadków menedżerowie skutecznie zarządzają finansami, zasobami
wiedzy i zasobami ludzkimi znacząco przyczyniając się do rozwoju wielu
przedsiębiorstw, a tym samym służą lokalnej i globalnej gospodarce.
Mieć styl
Menedżerowie to także kreatorzy trendów konsumpcyjnych i
marketingowych, wyznaczających nowe kierunki tworzenia i promowania produktów
na co dzień goszczących w naszych domach. Jaki zaś smak charakteryzuje
kierowników wyższego szczebla?
marketingowych, wyznaczających nowe kierunki tworzenia i promowania produktów
na co dzień goszczących w naszych domach. Jaki zaś smak charakteryzuje
kierowników wyższego szczebla?
Przedstawiciele klasy średniej wybierają luksusowe dobra z najwyższej
półki. Jeśli samochód to Porsche lub wysokiej klasy BMW, jeśli garnitur to
Pierre Cardin, torebka zaś musi być od Louis Vuitton. Te kultowe marki stanowią
symbol luksusu i świadczą o przynależności do klasy menedżerskiej, która wydaje
się dość jednolita – jej członkowie zazwyczaj korzystają z tych samych marek i
usług. Prowadzą również podobny styl życia, którego stałym elementem są częste
służbowe podróże, a niekiedy wręcz wędrowny tryb pracy uwarunkowany stałą
gotowością do zmiany miejsca zamieszkania w związku z wykonywaną pracą.
półki. Jeśli samochód to Porsche lub wysokiej klasy BMW, jeśli garnitur to
Pierre Cardin, torebka zaś musi być od Louis Vuitton. Te kultowe marki stanowią
symbol luksusu i świadczą o przynależności do klasy menedżerskiej, która wydaje
się dość jednolita – jej członkowie zazwyczaj korzystają z tych samych marek i
usług. Prowadzą również podobny styl życia, którego stałym elementem są częste
służbowe podróże, a niekiedy wręcz wędrowny tryb pracy uwarunkowany stałą
gotowością do zmiany miejsca zamieszkania w związku z wykonywaną pracą.
Zawód dla singli
Brak możliwości stałego osiedlenia i ciągła dyspozycyjność sprawiają,
że menedżerowie narażeni są na utratę tożsamości bądź też nabycie osobowości „zwierzęcia
korporacyjnego”, którego życie determinuje kultura organizacyjna, a atrakcję i
przerwę od pracy stanowią imprezy integracyjne. Taki styl życia nie sprzyja
nawiązywaniu i budowaniu stałych związków, nie mówiąc już o zakładaniu rodziny,
toteż wiele przedstawicieli tej grupy społecznej decyduje się bądź jest
skazanych na bycie singlem i doświadczanie jedynie przelotnych związków i
niezobowiązujących znajomości zazwyczaj z innymi osobami ze świata
korporacyjnego.
że menedżerowie narażeni są na utratę tożsamości bądź też nabycie osobowości „zwierzęcia
korporacyjnego”, którego życie determinuje kultura organizacyjna, a atrakcję i
przerwę od pracy stanowią imprezy integracyjne. Taki styl życia nie sprzyja
nawiązywaniu i budowaniu stałych związków, nie mówiąc już o zakładaniu rodziny,
toteż wiele przedstawicieli tej grupy społecznej decyduje się bądź jest
skazanych na bycie singlem i doświadczanie jedynie przelotnych związków i
niezobowiązujących znajomości zazwyczaj z innymi osobami ze świata
korporacyjnego.
- Reklama -
Wytężona praca, często po godzinach, plus dokańczanie projektów w domu
wymagają sporej motywacji i samodyscypliny. Skąd menedżerowie czerpią
inspirację i chęć do pracy: czy wysokie wynagrodzenie i status społeczny
stanowią wystarczający czynnik motywacyjny? Jednym z najskuteczniejszych źródeł
inspiracji w świecie korporacyjnym jest piśmiennictwo menedżerskie. Obejmuje
ono biografie i autobiografie słynnych menedżerów takich jak Gates, Iacoca czy
Jobs, monografie znanych firm, np. IBM, Daimler-Chrysler, Apple, IKEA, czy
opracowania ukazujące nowoczesną myśl dotyczącą teorii i praktyki zarządzania.
Publikacje książkowe i czasopisma przedstawiające te treści ukazują się w
milionowych nakładach i zajmują coraz więcej miejsca na półkach z literaturą
popularno-naukową oraz w przestrzeni internetowej.
wymagają sporej motywacji i samodyscypliny. Skąd menedżerowie czerpią
inspirację i chęć do pracy: czy wysokie wynagrodzenie i status społeczny
stanowią wystarczający czynnik motywacyjny? Jednym z najskuteczniejszych źródeł
inspiracji w świecie korporacyjnym jest piśmiennictwo menedżerskie. Obejmuje
ono biografie i autobiografie słynnych menedżerów takich jak Gates, Iacoca czy
Jobs, monografie znanych firm, np. IBM, Daimler-Chrysler, Apple, IKEA, czy
opracowania ukazujące nowoczesną myśl dotyczącą teorii i praktyki zarządzania.
Publikacje książkowe i czasopisma przedstawiające te treści ukazują się w
milionowych nakładach i zajmują coraz więcej miejsca na półkach z literaturą
popularno-naukową oraz w przestrzeni internetowej.
Autor: Ewa Erdmann
