Chociaż sprawiedliwość jest
tylko jedna, w różnych
krajach obowiązują różne
przepisy. Wybierając Wielką Brytanię na swoje
miejsce na ziemi warto sprawdzić, czego można się spodziewać za kierownicą, podczas
rozprawy rozwodowej czy podpisując umowę o pracę.
Chociaż sprawiedliwość jesttylko jedna, w różnych
krajach obowiązują różne
przepisy. Wybierając Wielką Brytanię na swoje
miejsce na ziemi warto sprawdzić, czego można się spodziewać za kierownicą, podczas
rozprawy rozwodowej czy podpisując umowę o pracę.
Brytyjskie i polskie prawo często diametralnie się różni. Generalnie – na Wyspach obowiązują bardziej
uproszczone regulacje prawne niż w Polsce,
ale nie zawsze jest to regułą. Sprawdź, jak poruszać się w gąszczu
nowych dla emigrantów przepisów.
uproszczone regulacje prawne niż w Polsce,
ale nie zawsze jest to regułą. Sprawdź, jak poruszać się w gąszczu
nowych dla emigrantów przepisów.
Jazda
samochodem pod wpływem
alkoholu
samochodem pod wpływem
alkoholu
– Wielka Brytania jest dużo bardziej liberalna niż Polska dla kierowców, którzy prowadzą po alkoholu – komentuje Marcin Durlak, przedstawiciel
kancelarii prawnej Adwokat. – Dopuszczalny limit alkoholu we krwi wynosi na
Wyspach 0,8 promila. W Polsce za trzeźwego
uznaje się kierowcę, który ma
we krwi nie więcej niż 0,2
promila alkoholu – dodaje Durlak. Jednak kary dla pijanych kierowców są w Wielkiej Brytanii równie surowe, jak w Polsce. Za
prowadzenie pojazdu pod wpływem
alkoholu na Wyspach grozi kara pozbawienia wolności do sześciu miesięcy, grzywna w wysokości do pięciu tysięcy funtów i zakaz prowadzenia pojazdów przez co najmniej
rok. Jeśli spowodujesz wypadek śmiertelny pod wpływem
alkoholu, możesz trafić do więzienia nawet na 14 lat i ponieść nieograniczone konsekwencje finansowe.
Umowa o
pracę
W Wielkiej Brytanii umowa o pracę nie musi być wcale
zawarta na piśmie. Ustalenia ustne są tak samo wiążące,
jak te zapisane na papierze. W czasie dwóch miesięcy od rozpoczęcia
zatrudnienia pracodawca musi natomiast przedstawić pracownikowi na piśmie
warunki pracy i wynagrodzenia. Obowiązuje spora
dowolność przy ustalaniu warunków zatrudnienia, jednak każdy pracodawca musi przestrzegać kilku podstawowych zasad. Typowy tydzień pracy wynosi na Wyspach 37,5 godziny, jednak nie jest to
wiążąca liczba. Przerwy na lunch zazwyczaj nie są wliczane do czasu pracy. Standardowe godziny pracy oraz
wynagrodzenie za nadgodziny ustala pracodawca. Jednak nie może on nakazać pracy dłużej niż 48 godzin w tygodniu, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę na piśmie.
kancelarii prawnej Adwokat. – Dopuszczalny limit alkoholu we krwi wynosi na
Wyspach 0,8 promila. W Polsce za trzeźwego
uznaje się kierowcę, który ma
we krwi nie więcej niż 0,2
promila alkoholu – dodaje Durlak. Jednak kary dla pijanych kierowców są w Wielkiej Brytanii równie surowe, jak w Polsce. Za
prowadzenie pojazdu pod wpływem
alkoholu na Wyspach grozi kara pozbawienia wolności do sześciu miesięcy, grzywna w wysokości do pięciu tysięcy funtów i zakaz prowadzenia pojazdów przez co najmniej
rok. Jeśli spowodujesz wypadek śmiertelny pod wpływem
alkoholu, możesz trafić do więzienia nawet na 14 lat i ponieść nieograniczone konsekwencje finansowe.
pracę
zawarta na piśmie. Ustalenia ustne są tak samo wiążące,
jak te zapisane na papierze. W czasie dwóch miesięcy od rozpoczęcia
zatrudnienia pracodawca musi natomiast przedstawić pracownikowi na piśmie
warunki pracy i wynagrodzenia. Obowiązuje spora
dowolność przy ustalaniu warunków zatrudnienia, jednak każdy pracodawca musi przestrzegać kilku podstawowych zasad. Typowy tydzień pracy wynosi na Wyspach 37,5 godziny, jednak nie jest to
wiążąca liczba. Przerwy na lunch zazwyczaj nie są wliczane do czasu pracy. Standardowe godziny pracy oraz
wynagrodzenie za nadgodziny ustala pracodawca. Jednak nie może on nakazać pracy dłużej niż 48 godzin w tygodniu, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę na piśmie.
Zasiłek chorobowy
Inaczej niż w Polsce
wygląda też sprawa
chorobowego. W Wielkiej Brytanii istnieje ustawowy zasiłek chorobowy, który wynosi 86,70 funtów tygodniowo.
Otrzymasz go, zamiast pensji, od czwartego dnia choroby, wliczając w to dni wolne od pracy. Inaczej niż w Polsce za pierwsze siedem dni choroby nie potrzebujesz
zwolnienia lekarskiego, wystarczy że
powiadomisz pracodawcę o swojej
niedyspozycji. Wielu pracodawców oferuje pełne lub nieznacznie okrojone wynagrodzenie za
przechorowane dni – koniecznie trzeba to ustalić przy zawieraniu umowy o pracę.
wygląda też sprawa
chorobowego. W Wielkiej Brytanii istnieje ustawowy zasiłek chorobowy, który wynosi 86,70 funtów tygodniowo.
Otrzymasz go, zamiast pensji, od czwartego dnia choroby, wliczając w to dni wolne od pracy. Inaczej niż w Polsce za pierwsze siedem dni choroby nie potrzebujesz
zwolnienia lekarskiego, wystarczy że
powiadomisz pracodawcę o swojej
niedyspozycji. Wielu pracodawców oferuje pełne lub nieznacznie okrojone wynagrodzenie za
przechorowane dni – koniecznie trzeba to ustalić przy zawieraniu umowy o pracę.
- Reklama -
Urlop i
pensja
pensja
Inna istotna różnica między polskim, a brytyjskim prawem pracy dotyczy urlopu.
Jego minimalny wymiar na Wyspach wynosi 20 dni w roku. Każdy pracownik ma też prawo do
odpoczynku w dni ustawowo wolne od pracy, tak zwane Bank Holidays, których jest
co roku 8. Żeby obliczyć liczbę przysługujących ci wolnych dni gwarantowanych ustawą pomnóż ilość dni, które co tydzień przepracowujesz przez 5,6. Ostatnia ważna kwestia wiążąca
się z prawem pracy dotyczy wynagrodzenia. Na Wyspach obowiązuje stawka minimalna, która wynosi 6,19 funtów za godzinę i takiego – co najmniej – wynagrodzenia masz prawo
oczekiwać za swoją pracę, jeśli skończyłeś 21 lat.
Jego minimalny wymiar na Wyspach wynosi 20 dni w roku. Każdy pracownik ma też prawo do
odpoczynku w dni ustawowo wolne od pracy, tak zwane Bank Holidays, których jest
co roku 8. Żeby obliczyć liczbę przysługujących ci wolnych dni gwarantowanych ustawą pomnóż ilość dni, które co tydzień przepracowujesz przez 5,6. Ostatnia ważna kwestia wiążąca
się z prawem pracy dotyczy wynagrodzenia. Na Wyspach obowiązuje stawka minimalna, która wynosi 6,19 funtów za godzinę i takiego – co najmniej – wynagrodzenia masz prawo
oczekiwać za swoją pracę, jeśli skończyłeś 21 lat.
Rozwód po
angielsku
angielsku
Procedura uzyskania rozwodu w Wielkiej Brytanii wygląda trochę inaczej
niż w Polsce. Po pierwsze, żeby uzyskać rozwód,
nie trzeba stawiać się w sądzie na rozprawie rozwodowej. Wystarczy podpisanie
odpowiednich dokumentów. Taka sytuacja może oczywiście mieć miejsce,
jeśli małżonkowie są zgodni co do tego, że nie chcą już być razem.
niż w Polsce. Po pierwsze, żeby uzyskać rozwód,
nie trzeba stawiać się w sądzie na rozprawie rozwodowej. Wystarczy podpisanie
odpowiednich dokumentów. Taka sytuacja może oczywiście mieć miejsce,
jeśli małżonkowie są zgodni co do tego, że nie chcą już być razem.
Na Wyspach nie ma orzekania o winie, chociaż wciąż trzeba
przedstawić powód rozpadu małżeństwa. Za wiarygodny powód do udzielenia rozwodu uznaje się niewierność, każde niewłaściwe zachowanie współmałżonka,
dwuletnią separację, jeśli obie strony zgadzają się na rozwód
lub pięcioletnią separację w przypadku braku zgody jednej ze stron, albo
opuszczenie. Problemy zaczynają się, jeśli małżonkowie nie potrafią porozumieć się co do
podziału majątku lub
opieki nad dziećmi. Wtedy sprawą najczęściej zajmuje się najpierw
mediator, a jeśli mediacja nie przynosi rezultatów, sprawa trafia do sądu.
przedstawić powód rozpadu małżeństwa. Za wiarygodny powód do udzielenia rozwodu uznaje się niewierność, każde niewłaściwe zachowanie współmałżonka,
dwuletnią separację, jeśli obie strony zgadzają się na rozwód
lub pięcioletnią separację w przypadku braku zgody jednej ze stron, albo
opuszczenie. Problemy zaczynają się, jeśli małżonkowie nie potrafią porozumieć się co do
podziału majątku lub
opieki nad dziećmi. Wtedy sprawą najczęściej zajmuje się najpierw
mediator, a jeśli mediacja nie przynosi rezultatów, sprawa trafia do sądu.
Więcej
informacji na temat różnic prawnych można znaleźć na stronie www.adwokat.co.uk, natomiast na temat rozwodów,
separacji oraz alimentów w Anglii i nie tylko, kontaktując się z Daniel Sanders
z kancelarii Paris Smith w Southampton pod nr 02380 482 279 lub wysyłając
e-mail na adres; daniel.sanders@parissmith.co.uk
informacji na temat różnic prawnych można znaleźć na stronie www.adwokat.co.uk, natomiast na temat rozwodów,
separacji oraz alimentów w Anglii i nie tylko, kontaktując się z Daniel Sanders
z kancelarii Paris Smith w Southampton pod nr 02380 482 279 lub wysyłając
e-mail na adres; daniel.sanders@parissmith.co.uk
Autor: Karolina Skalska
