środa, 14 października 2015

Nowe zasady dotyczące wspólnych urlopów macierzyńskich

Liczba mieszkanek Wielkiej Brytanii, które opóźniają macierzyństwo z roku na rok zwiększa się, a poziom bezdzietności w UK jest największy od czasów po II wojnie światowej. Obecnie średni wiek kobiety, która rodzi dziecko w UK to 30 lat. 

Nie odnosi się to jednak do Polskich Emigrantek. Równe prawa dla obywateli Brytyjskich i Unii Europejskiej na pewno „pomagają” w decyzji o zostaniu Rodzicem polakom mieszkającym w UK . W Zjednoczonym Królestwie aż ¼ ze wszystkich noworodków to dzieci matek imigrantek, pochodzących spoza Wielkiej Brytanii. W statystykach prowadzą Polki. Zgodnie z danymi Narodowego Biura Statystyk, to aż dwa razy więcej zagranicznych matek, niż 30 lat temu. Skupmy się jednak na nowych zasadach, które weszły w życie w kwietniu tego roku i obejmują obojga rodziców. Dla wszystkich dzieci, w dniu lub po 5 kwietnia 2015, obowiązują nowe przepisy w stosunku do rodziców, którzy chcą wziąć urlop rodzicielski. Wcześniej matka miała prawo do wzięcia urlopu macierzyńskiego razem z ojcem, który zazwyczaj brał urlop ojcowski tylko na krótki okres, gdy urodziło się dziecko . Nowe przepisy oznaczają, że rodzice mogą dzielić go między siebie, co było wcześniej wyłącznie prawem matki do urlopu macierzyńskiego, z wyjątkiem pierwszych 2 tygodni które musza zostać podjęte przez matkę. Każdy pracownik, który chce podjąć wspólny urlop wychowawczy musi najpierw dać zawiadomienie pracodawcy stwierdzające, do czego jest uprawniny, ile „zostawić” chce urlopu Nowe zasady dotyczące wspólnych urlopów macierzyńskich i kiedy chce go użyć. Pracownicy muszą powiadomić o tym pracodawce co najmniej 8 tygodni przed planowanym urlopem macierzyńskim. Istnieje wiele kombinacji, w jaki sposób rodzice mogą dzielić urlop macierzyński, można wziąć go oddzielnie lub alternatywnie wziąć go razem w tym samym czasie. Może to stanowić problem, gdy oboje rodzice pracują dla tego samego pracodawcy. Wspólne dzielenie urlopu rodzicielskiego jest wypłacane według stawek obowiązujących dla ustawowego już urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego i jest to uregulowane prawnie, więc pracodawca który nie przestrzega tych zasad łamie prawo. W celu zasięgnięcia porady eksperta na temat zawarty w artykule, prosimy o kontakt ze specjalistami z kancelarii Simpkins & Co Solicitors pod bezpłatnym numerem 0800 0832755 lub za pośrednictwem strony internetowej www.simpkinsand.co.uk.

Autor: Bartosz Maj

0 comments:

Prześlij komentarz